Según un estudio que realizó Aon junto a Telus sobre la situación mental de trabajadores en América Latina, con datos sobre Argentina.
Nueve de cada 10 trabajadores en Argentina presenta algún grado de tensión en su salud mental.
Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial en servicios profesionales y TELUS Health, líder global en servicios y tecnología de salud y bienestar, publicaron hoy los resultados del Índice de Salud Mental de TELUS (el Índice) 2026. El estudio, que se basa en las respuestas de 10 mil empleados de 10 países de Latam incluidos 1.000 de Argentina detectó que 8 de cada 10 empleados en esta región atraviesa algún grado de tensión en su salud mental, y confirma que el tema se ha convertido en un factor determinante de la productividad, la retención de talento y la sostenibilidad del negocio.
Argentina en particular obtuvo un puntaje de 60 sobre 100, por detrás del promedio regional de cerca de 65 y el más bajo entre los 10 países relevados en América Latina.
“La salud mental ya no es una conversación periférica: es un componente central de la agenda estratégica de cualquier organización en Argentina. Cuando 9 de cada 10 personas de nuestra fuerza laboral atraviesan algún grado de tensión en su salud mental, estamos frente a un riesgo de negocio que exige métricas claras, capacitación de líderes y una cultura donde hablar de salud mental sea una fortaleza y no una debilidad”, expresó Ariel Gibaja, head de Capital Humano para Argentina en Aon.
La necesidad de integrar la salud mental en la estrategia de negocio para mitigar el impacto es evidente, el relevamiento detalla que el 43% de los trabajadores argentinos se siente ansioso y nervioso (a la par de Brasil); el 44% experimenta sentimientos frecuentes de desesperanza (el más alto de toda la región) y el 31% se siente aislado con frecuencia (el tercer puesto en la región, después de Chile, con 34% y Brasil, con 33%).
El costo oculto: finanzas personales y pérdida de productividad
El riesgo financiero emerge como uno de los principales factores de estrés: el 54% de los trabajadores en Argentina no cuenta con ahorros de emergencia, solo el 25% puede llegar a fin de mes con facilidad (mientras que un 5% advierte que no lo logra). Más de un tercio de los empleados (42%) identifica las finanzas personales como su principal fuente de estrés, el porcentaje más alto registrado entre los distintos motivos de tensión consultados.
Argentina muestra una posición relativamente favorable en términos de percepción, con un 29% de los empleados manifestando que su salud mental impacta negativamente en su rendimiento, cifra que se ubica por debajo de países como Ecuador (35%), Brasil (34%), Chile (32%), México (31%) y Perú (31%).
Es esencial facilitar canales de apoyo confidenciales para cuidar el bienestar emocional, el reporte reveló que el 56% de los trabajadores en Argentina se sentiría mal consigo mismo si tuviera un problema de salud mental, y el 69% está preocupado de que sus opciones profesionales se vean limitadas si su empleador se enterara de un problema de este tipo 20% de los empleados no podría hablar abiertamente con su jefe o un compañero de trabajo sobre el impacto de un problema laboral en su salud mental.
“Romper el estigma abre la puerta a lugares de trabajo más seguros y saludables. En Argentina, donde casi 7 de cada 10 personas temen que un problema de salud mental afecte su carrera, el desafío de los líderes no es solo reconocer la importancia del tema, sino traducir en decisiones concretas: capacitar a los equipos para gestionar riesgos psicosociales y diseñar soluciones basadas en evidencia y adaptadas a las necesidades reales del talento”, añadió Gibaja.
Al respecto, cabe destacar que el 35% de los líderes en Argentina reconoce que le resulta difícil gestionar las necesidades emocionales de su equipo, en línea con el promedio general.
El acceso al apoyo, un desafío pendiente
Casi la mitad de los trabajadores en Argentina (46%) no buscaría apoyo de salud mental debido al costo, A su vez, el 77% de los empleados argentinos prefiere el apoyo de salud mental presencial por sobre otras modalidades, la proporción más alta entre los países relevados. A nivel regional, el 48% de los trabajadores considera que los beneficios de salud mental de su empresa no satisfacen plenamente sus necesidades, y el 42% afirma que un mejor apoyo al bienestar es más importante que un aumento salarial del 10%.
El impacto de la IA en la región
Aunque la mayoría de los trabajadores en América Latina (55%) se mantiene tranquila frente a la llegada de la inteligencia artificial, más del 40% experimenta inquietud: un 27% teme cambios drásticos en sus funciones y un 18% teme perder su empleo. Esta incertidumbre no es menor, ya que los empleados que expresan estas preocupaciones presentan niveles de salud mental significativamente más bajos. La adopción acelerada de la IA genera un escenario ambivalente en las empresas, donde el estrés, la ansiedad y el temor a la obsolescencia conviven con la presión constante por adquirir nuevas habilidades.
Esto destaca la necesidad por parte de los líderes de las organizaciones de integrar a la estrategia de negocio la visibilidad de inserción de las herramientas tecnológicas a todos sus colaboradores para darles la tranquilidad de cómo se planea su incorporación a la operación.
Los datos de la Encuesta de Salud Mental 2026 fueron recopilados en febrero de 2026 mediante una encuesta en línea. Los participantes representaron diversos perfiles demográficos e industrias.
Para saber más sobre Aon, accede aquí.
