La iniciativa establece que el descanso no es un beneficio sino una condición para un desempeño sostenible, garantiza procesos de reincorporación confidenciales y empáticos y más.
La iniciativa establece que el descanso no es un beneficio opcional sino una condición para un desempeño sostenible, garantiza procesos de reincorporación confidenciales y empáticos tras una licencia, y capacita a quienes conducen equipos para gestionar no sólo objetivos, sino también emociones.
Tanto en Argentina como a nivel mundial, el estrés laboral pasó de ser un tema periférico para convertirse en una de las principales preocupaciones dentro de las organizaciones. De hecho, la Organización Mundial de la Salud advierte que más de 300 millones de personas padecen depresión, un dato que enciende alarmas sobre la salud mental en el ámbito profesional.
En este contexto, La Segunda Seguros decidió correrse de los enfoques tradicionales y lanzar una propuesta innovadora de bienestar integral que le permitió ocupar un lugar destacado en el certamen anual para empresas comprometidas con el desarrollo sostenible.
El programa, lejos de limitarse a charlas motivacionales aisladas, apuesta por dinámicas de gamificación como el “Bingo Emocional” y el “Rosco del Bienestar”, para generar conversaciones genuinas y descontracturadas sobre temas que durante años fueron tabú en la oficina, como la ansiedad, el agotamiento y la sobrecarga emocional.
La iniciativa apunta a construir una cultura organizacional donde hablar de salud mental sea natural, preventivo y parte de la estrategia empresarial con un objetivo claro: que en junio de 2026, el 100% de los líderes estén capacitados para gestionar no solo tareas, sino emociones.
Además. promueve activamente el derecho a no responder fuera de hora entendiendo que el descanso es parte de la productividad e implementa protocolos de reincorporación confidencial post-licencia, entendiendo que la vuelta al trabajo requiere contención, no presión.
“Nosotros entendimos que el problema del estrés laboral no se resuelve con médicos, sino cambiando la forma de trabajar y por eso integramos la gestión de emociones en la rutina diaria con resultados inmediatos: los empleados recomiendan más su lugar de trabajo (NPS +60) y se proyecta bajar un 15% el ausentismo por estrés”, explican desde La Segunda Seguros.
Esa mirada 360° del programa “Bienestar Integral” de La Segunda Seguros, que busca romper con tabúes organizacionales, recibió una mención al mérito en la última edición de los Premios Conciencia, confirmando que la innovación y el foco en las personas sigue siendo el rumbo necesario de este tipo de organizaciones.
Hacia adelante, el desafío se redobla. Con la meta de capacitar al 100% de los líderes para 2026, la compañía aseguradora reafirma una postura clara: en la nueva era corporativa, la salud mental deja de ser una excepción para convertirse en el estándar operativo. Porque una empresa sostenible solo se construye con personas que también lo sean.
